试戴超级碗戒指，站在箭头体育场GEHA球场的场边. 这是一名堪萨斯大学学生生命中的一天，该校与堪萨斯城酋长队建立了新的合作关系.
这一合作关系的重点是让学生有机会向酋长的前台工作人员学习. 在五年合作关系的前五个月, 学生们参加了几次领导午餐会，并在酋长培训中心参加了一个见习日. 也是合作关系的一部分, 奖学金, 实习和奖学金将只提供给UMKC的学生. 
参加领导午餐和见习日的学生们向一些参谋长的工作人员学习, 包括首席财务官, 会计副总裁, 制造项目总监, 工程, 水管及建筑他是负责玩家服务和评估的副总裁, 玩家粘性总监等等.
“我们为学生提供了一个机会，让他们了解我们在这里所做的所有不同的工作，以及我们员工所拥有的技能,金·霍布斯说, 主管合作战略和发展的副总裁.
学生团体 第一总务室, 职业生涯自动扶梯和有色人种学院参加了在UMKC校园和酋长练习设施举行的领导午餐. 有色人种学院 一个以群体为基础的项目是否鼓励学术成就、领导力和个人成长. 项目主管贾文·希尔(JaVon Hill)表示，这种合作关系对学生来说是一种改变游戏规则的方式.
“密苏里大学堪萨斯分校和酋长学院之间的这种充满活力的伙伴关系为我们的学生打开了一个充满可能性的世界,希尔说. “他们很幸运能成为这一独特关系的一部分，这将为无与伦比的访问和网络打开大门, 作为授权的直接启动平台, 同时激发灵感和推动创新.”
学生们 职业生涯自动扶梯 项目受益于这些开放的大门, 字面上的, 在酋长队的训练设施和箭头体育场的GEHA球场度过了一天的见习时间. 该课程的学生强调医疗保健方面的专业经验, 教育, 业务, 工程, 法律和司法领域-有无与伦比的机会接触到顶级工作人员. 他们的大部分时间都花在与工作人员的小组中，以了解他们的工作和职业领域，并建立有价值的联系.
胡安·欧文斯(Juan Owens)在从密苏里大学堪萨斯分校获得心理学学士学位之前参加了这个见习日. 他和肖恩·泰伦斯博士一起度过了一天.D.他是负责玩家服务和评估的副总裁. 在他的角色中, 泰伦斯关注行为健康的各个方面, 所有俱乐部员工的健康和表现心理学, 包括球员, 教练和工作人员. 欧文斯说，与泰伦斯交谈的机会对他自己的职业抱负来说是无价的. 欧文斯的未来可能是读研, 他认为影子日有助于确定这可能是什么样子.
欧文斯说:“我必须学习成为一名运动心理学家到底是什么。. “我更加了解如何成为那样的人，以及我能在自己的社区做些什么. 在我的家乡，资源并不多，所以这个机会意味着很多.”
除了花时间和酋长队的前台工作人员在一起, 学生们享受了体育场幕后之旅，并了解了该组织和亨特家族的历史. 有机会在世界冠军组织度过一段时间是成功的一课.
“这是一个与前台领导真正接触的机会, 了解他们的职业轨迹并与我们的学生建立联系是很有帮助的,Mako Miller说, 职业生涯自动扶梯项目主任. “让这样一个公认的组织以各种方式与我们的学生互动，表明了对他们的职业生涯和领导力发展的承诺. 酋长队提供了一个“幕后”的视角，让我们了解像职业运动队这样的实体是如何运作的，以及拥有一支成功的球队所需要的一切.”